Diskrimineringslagen i praktiken – skapa en trygg, inkluderande och attraktiv arbetsplats

Under 2026 införs nya regler som stärker kraven på arbetsgivare kring lönetransparens, likabehandling och dokumentation. Samtidigt ökar förväntningarna på ett systematiskt arbete med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen.

I det här webbinariet får du koll på vad förändringarna innebär i praktiken och hur du kan förbereda din organisation redan idag.

Välkommen att utveckla både arbetsplatsen och verksamheten tillsammans med oss!

För små och medelstora industriföretag är detta en möjlighet att få en ökad förståelse för lagen samt hur ett strukturerat arbete med likabehandling och inkludering bidrar till att stärka arbetsgivarvarumärket, attrahera rätt kompetens och skapa en trygg arbetsplats där människor och verksamhet kan utvecklas tillsammans.

Under webbinariet möter du jurister och sakkunniga med lång erfarenhet av juridisk rådgivning och utredningar inom diskriminering i arbetslivet.

Du får både juridisk vägledning och praktiska exempel som hjälper dig att omsätta lagkrav till ett hållbart arbetssätt i den egna verksamheten.

Program

• Arbetsgivarens ansvar enligt diskrimineringslagen

• Förebyggande arbete mot trakasserier och sexuella trakasserier

• Rekrytering utan diskriminering och omedvetna bias

• Inkluderande ledarskap och aktiva åtgärder

• Tillgänglighet och inkludering för medarbetare med funktionsnedsättning

• Lönekartläggning och det nya lönetransparensdirektivet

Kostnad

Kostnadsfritt

Målgrupp

Arbetsgivare, företagsledare, chefer, HR, arbetsmiljöansvariga och andra som arbetar med rekrytering, personalfrågor eller ledarskap inom industrin.

Praktisk info

Webbinariet är kostnadsfritt och hålls digitalt via Teams.

Du har möjlighet att skicka in frågor i förväg senast den 7 september för att anpassa innehållet efter deltagarnas behov.